1. Общие положения 1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном казённом учреждении «Городская станция юных техников» (далее — Работодатель). 1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха — в отношении работников, которыми в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха. 2. Порядок приема работников на работу 2.1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом и предъявившим следующие документы: 2.1.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т. п. 2.1.2. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда: 2.1.2.1. Работник поступает на работу на условиях совместительства. 2.1.2.2. Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые. 2.1.2.3. Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению. 2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые. 2.1.4. Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу). 2.1.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний. 2.1.6. Справка о наличии (отсутствии) судимости в соответствии со ст. 65 ТК РФ. 2.2. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства. 2.3. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается. 2.4. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора, если: 2.4.1. Возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет. 2.4.2. У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором. 2.4.3. В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. 2.4.4. В отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором. 2.4.5. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом. 2.5. Если никаких правовых препятствий для заключения трудового договора не выявлено лицо, поступающее на работу, и Работодатель приступают к согласованию условий трудового договора. 2.6. После согласования условий трудового договора Работодатель обязан под роспись ознакомить лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица. 2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не предусмотрено этим договором. 2.8. В трудовом договоре должны быть указаны: 2.8.1. Сведения о фамилии, имени, отчестве работника и документе, удостоверяющем его личность. 2.8.2. Сведения о наименовании работодателя, а также о присвоенном ему идентификационном номере налогоплательщика (ИНН). 2.8.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. 2.8.4. Сведения о месте и дате заключения трудового договора. 2.8.5. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные и прочие условия включаются в трудовой договор с согласия работника и Работодателя. 2.9. К числу обязательных условий трудового договора относятся: 2.9.1. Условие о месте работы, предоставляемом работнику для выполнения поручаемой работы (трудовой функции). 2.9.2. Условие о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретном виде поручаемой работнику работы. 2.9.3. Условие о дате начала работы работником. 2.9.4. Условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником на определенный период, и основаниях для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с федеральным законодательством. 2.9.5. Условие об оплате труда работника — с указанием размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), размеров доплаты, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, а также сроков их выплаты. 2.9.6. Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха — если в отношении данного работника эти показатели отличаются от общих правил, действующих у Работодателя. 2.9.7. Условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда — если работник принимается на работу в соответствующих условиях (с указанием характеристик условий труда на рабочем месте). 2.9.8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (трудовой функции), поручаемой работнику: подвижной, разъездной, в пути и др. 2.9.9. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральным законодательством. 2.10. При выявлении недостающих сведений их следует внести в трудовой договор на основании соответствующих документов. При выявлении недостающих условий их следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, в дальнейшем рассматриваемом в качестве его неотъемлемой части. 2.11. О приеме на работу Работодатель издает приказ по личному составу. Приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и объявляется под роспись работнику в течение трех рабочих дней с даты издания. 2.12. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. 2.13. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с приемом на работу. 2.14. Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается на основании письменного соглашения сторон, которое после вступает в действие с даты подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора. 3. Порядок прекращения трудовых договоров с работниками 3.1. Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным: 3.1.1. Федеральным законодательством о труде. 3.1.2. Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.1.3. Коллективным договором. 3.1.4. Трудовым договором с соответствующим работником. 3.2. Заключение между работником и Работодателем соглашения о досрочном прекращении трудового договора допускается на основании их предварительной договоренности, подтвержденной документально. 3.3. Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме в двух экземплярах. Соглашение о прекращении трудового договора вступает в силу после подписания работником и Работодателем. В соглашении может быть определена дата вступления его в силу, которая одновременно будет являться и датой прекращения трудового договора. 3.4. В период между подписанием соглашения и установленной этим же соглашением датой вступления его в действие каждая сторона вправе отозвать свою подпись. 3.5. Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении досрочно прекратить (расторгнуть) трудовой договор в письменной форме и не позднее чем за две недели до предполагаемой даты своего увольнения. 3.6. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. На основании письменного предупреждения Работодатель к дате, определенной в качестве последнего дня работы, обязан обеспечить Работнику надлежащий расчет. 3.7. Работодатель обязан предупредить Работника о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор в письменной форме под роспись не позднее чем за 7 рабочих дней до предполагаемой даты увольнения. В предупреждении должны содержаться мотивы прекращения трудового договора со ссылкой на пункт (подпункт) части статьи Трудового кодекса, иного федерального закона, нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, пункт коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником. 3.8. При несогласии с мотивами прекращения трудового договора Работник вправе обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового договора по законным основаниям в срок, установленный предупреждением. 3.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом, нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, пунктом коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником, Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. 3.10. О прекращении трудового договора Работодатель издает приказ по личному составу. Приказ о прекращении трудового договора издается на основании документов, подтверждающих законность и обоснованность увольнения, и объявляется под расписку работнику не позднее даты его увольнения, за исключением случаев, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам либо по причинам, не зависящим от Работодателя. 3.11. На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. 3.12. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с прекращением трудового договора. 3.13. В последний день работы Работнику выдается под роспись надлежащим образом оформленная трудовая книжка. Выдача трудовой книжки может, в зависимости от обстоятельств увольнения, производиться иным законным образом. 4. Основные права и обязанности работников 4.1. Основные права и обязанности работника заключаются в следующем: 4.1.1. Работник имеет право на: 4.1.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором. 4.1.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 4.1.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 4.1.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 4.1.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 4.1.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 4.1.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором. 4.1.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 4.1.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 4.1.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 4.1.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральным законодательством о труде. 4.1.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством о труде. 4.1.1.13. Социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. 4.1.2. Работник обязан: 4.1.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 4.1.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 4.1.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 4.1.2.4. Выполнять установленные нормы труда. 4.1.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 4.1.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. 4.1.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 4.2. Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором, заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору, другими локальными актами Работодателя. 5. Основные права и обязанности работодателя 5.1. Основные права и обязанности Работодателя состоят в следующем: 5.1.1. Работодатель имеет право: 5.1.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде. 5.1.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 5.1.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 5.1.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 5.1.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором. 5.1.1.6. Принимать локальные нормативные акты. 5.1.2. Работодатель обязан: 5.1.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 5.1.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 5.1.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 5.1.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 5.1.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 5.1.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 5.1.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном федеральным законодательством о труде. 5.1.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. 5.1.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 5.1.2.10. Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 5.1.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. 5.1.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде. 5.1.2.13. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. 5.2. Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, а в отношении конкретных работников — заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам. 6. Единый режим труда и отдыха 6.1. Режим труда и отдыха — сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников. 6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю. 6.3. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов предусматривает: 6.3.1. Начало рабочего дня — 9 часов 00 минут. 6.3.2. Окончание рабочего дня — 18 часов 00 минут. 6.3.3. Перерыв для отдыха и питания — в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут, продолжительностью 45 минут, не включаемый в рабочее время. 6.3.4. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на один час в дни накануне выходных и нерабочих праздничных дней. 6.3.5. Выходными днями у Работников устанавливаются суббота и воскресенье, у педагогических работников – по утвержденному расписанию занятий. 6.3.6. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней; для педагогических работников, осуществляющих занятия на базе школ-интернатов для детей с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается отпуск продолжительностью 56 календарных дней, при проведении занятий в указанных учреждениях не менее 18 часов в неделю. 6.3.7. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется коллективным договором и заключенными с ними трудовыми договорами. 7. Применяемые к работникам меры поощрения 7.1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника. 7.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по личному составу. 7.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения: 7.3.1. Объявление благодарности. 7.3.2. Награждение денежной премией. 7.3.3. Снятие ранее объявленного дисциплинарного взыскания до истечения 12-месячного срока с даты его объявления. 8. Применяемые к работникам меры взыскания 8.1. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает: 8.1.1. Получение — в течение двух рабочих дней — письменных объяснений от работника в связи с совершением дисциплинарного проступка. 8.1.2. Составление акта об отказе работника от предоставления письменных объяснений. 8.1.3. Установление вины работника на основании письменных объяснений или, в случае отказа от их предоставления - на основании материалов внутреннего расследования. 8.1.4. Определение вида дисциплинарного взыскания, адекватного тяжести совершенного работником проступка. 8.1.5. Подготовку проекта приказа (распоряжения) о наказании работника на основе соответствующих документов. 8.1.6. Объявление приказа (распоряжения) о наказании работнику под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, не считая документально подтвержденного времени отсутствия работника на работе (лист временной нетрудоспособности, акт об отстранении от работы и т. п.). 8.1.7. Составление акта об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением). 8.2. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок Работодателем может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 8.3. Работник в течение года с даты применения дисциплинарного взыскания, не подвергавшийся новому дисциплинарному взысканию, по истечении указанного срока считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В том случае, если до истечения указанного срока дисциплинарное взыскание будет признано сыгравшим свою роль, дисциплинарное взыскание может быть снято с работника, о чем Работодатель издает соответствующий приказ. 8.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения производится Работодателем как по своей инициативе, так и по требованию представительного органа работников (при наличии достаточных оснований). 8.5. Работодателем могут быть применены к работникам следующие виды дисциплинарных взысканий: 8.5.1. Замечание. 8.5.2. Выговор. 8.5.3. Строгий выговор. 8.5.4. Перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев. 8.5.5. Лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев. 8.5.6. Увольнение. 9. Особые вопросы регулирования трудовых отношений 9.1. Педагогические работники несут ответственность за обеспечение безопасности жизни и здоровья детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых учреждения, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками; при травмах и несчастных случаях — оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации. 9.2. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу. 9.3. Педагог дополнительного образования самостоятельно комплектует состав учащихся в объединении, в соответствии с требованиями Устава, и принимает меры по сохранению их в течение срока обучения, несет ответственность за посещаемость занятий детьми и своевременно, при необходимости, делает дополнительный набор учащихся. При отсеве учащихся из объединения более 50% от состава на начало учебного года, при условии проведения педагогом всего комплекса мер по сохранению состава объединения, администрация вправе закрыть объединение. Для этого педагог подает заявление на имя директора, в котором он обязан указать причины отсева учащихся и меры, принятые педагогом в целях сохранения состава объединения. При наличии на занятиях менее 6 человек в объединении 1-го и 2-го года обучения и 5 человек в объединении 3-го и более годов обучения часы к оплате не ставятся, в журнал не записываются и соответственно не оплачиваются. 9.4. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по учреждению и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией учреждения в период каникул работник может выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора учреждения не позднее, чем за две недели до начала каникул. 9.5. Педагогические работники обязаны соблюдать правила и нормы профессионального поведения: - служить для учащихся образцом тактичного поведения, умения общаться, уважения к собеседнику, поведения в споре, справедливого, ровного и равного отношения ко всем учащимся. - дисциплина в образовательной организации поддерживается на основе уважения человеческого достоинства учащихся. - педагог не отождествляет личность учащегося с личностью и поведением его родителей, т.к. ребенок не выбирает своих родителей. - педагог обещает что-либо только тогда, когда уверен, что может это выполнить. - педагог является для учащихся примером пунктуальности и точности, а его внешний вид – образцом аккуратности, элегантного делового стиля. - педагог помнит, что по поведению отдельного педагога учащиеся, родители и общество судят об образовательной организации в целом. 9.6. Педагогическому работнику запрещается: - передавать персональные данные об учащихся и его родителях третьей стороне без письменного разрешения родителей; - разглашать сведения личной жизни обучающегося и его семьи; - унижать в любой форме на классных родительских собраниях родителей, дети которых отстают в учебе; - использовать выражения, осуждающие поведение родителей, дети которых отстают в учебе; - выносить на обсуждение родителей конфиденциальную информацию с заседаний педагогического совета, совещаний и т. п.; - обсуждать с родителями выступления своих коллег по образовательной организации; - манипулировать детьми, использовать их для достижения собственных целей; - повышать голос, кричать на ученика, родителя, работника образовательного учреждения; - терять терпение и самообладание в любых ситуациях; - нарушать требования Устава, иных локальных актов учреждения, образовательной программы учреждения; - допускать в общении с коллегами, родителями и учащимися ненормативную лексику, грубые, оскорбительные выражения и жесты; - курить в помещении и на территории образовательной организации; - собирать с родителей и учащихся денежные средства, кроме средств, необходимых для проведения учебных экскурсий, посещений театров, просмотров кинофильмов; - оценивать или сравнивать материальное положение семей учащихся; - допускать оскорбления учащимися друг друга в своем присутствии; - допускать выражения, оскорбляющие человеческое достоинство учащегося независимо от его возраста; - допускать в любой форме оскорбления, относящиеся к национальной или религиозной принадлежности учащегося; - применять по отношению к учащимся мер физического или психологического насилия над личностью; - допускать в любой форме оскорбления, выпады или намеки, касающиеся физических особенностей или недостатков учащегося; - выгонять (удалять) учащегося с занятия. В случае если учащийся дезорганизует работу всей группы, педагог может передать его во время занятия дежурному администратору; - снижать оценку за отсутствие учебника или учебного пособия, за нарушение учащимся дисциплины на занятии; - предлагать учащимся дополнительные платные занятия, проводимые им или коллегами, провоцировать создание иных ситуаций, приводящих к конфликту интересов педагогического работника; - посягать на личную собственность учащегося; - пропагандировать собственные политические или религиозные убеждения, проводить политическую или иную агитацию; - иметь внешний вид, демонстрирующий его религиозные, политические или иные предпочтения, носить политическую, религиозную или иную символику и атрибуты; - изменять по своему усмотрению расписание занятий; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними. 9.7. Заседания методических объединений педагогических работников проводятся не чаще двух раз в полугодие. 10. Заключительные положения 10. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.